Notre ADN

Notre logo exprime notre ADN : force, justesse, pragmatisme, simplicité, éthique, droit au but et humour
 
Force : nous sommes convaincus que la performance individuelle est une affaire qui doit mobiliser la force de tout le collectif, tout autant dans sa verticalité et son horizontalité.
Justesse : il est important d'être en phase avec les enjeux, les copétences requises
Exigence de résultats
- Pour l'entreprise : renforcement du bien-être, forte diminution des RPS et de l'absenteisme, fidélisation à l'entreprise.
- Pour les collaborateurs : retour ou renforcement de l'esprit d'équipe, du goût du travail, des gain en autonomie et motivation.
 
Adaptabilité de nos interventions
Nous partons de VOUS, de la situation de départ, en tenant compte de vos besoins, de l'historique, de conjoncture, culture et surtout des objectifs à atteindre.
Toutes nos actions sont sur mesure, en co-construction avec implication totale des niveaux hiérarchiques engagés dans le management et l'animation de l'équipe concernée.
Notre expertise est basée sur l’observation aigue des enjeux inter-relationnels ainsi que l'intégration de la dimension collective.
 
Pour chacune de nos missions, les 4 étapes initiales sont :
  1. analyse de vos besoins & problématiques, échange sur le cahier des charges, définition des attentes et des indicateurs de performance
  2. synthèse de nos observations et préconisations sous forme de proposition avec des options estimatives chiffrées
  3. rencontre et détermination des intervenants ressentis pour mener à bien la mission
  4. imprégnation comprenant plusieurs rencontres et entretiens avec les responsables et les publics concernés
Le choix de l'intervention est du ressort de l'analyse qui émane de ces 4 étapes, pouvant ensuite déboucher sur du conseil, du coaching et/ou de la formation.
 
Variété de nos intervenants
Tous sont des opérationnels résolument orientés efficacité humaine : Executive coach, responsable formation, manager commercial, DRH, avocat & juriste en droit des entreprises et du travail, agriculteur, artistes (dessinateur, acteur, peintre & sculpteur, musicien & chanteur), membre GIGN, coach sportif, horse coach...
 
Méthodes d'intervention audacieuses
Certaines brevetées, toutes sont basées sur les fondements de la psychologie comportementale, cognitive et des méthodes pratiques d'apprentissage, comme la méthode BODO.
Elles donnent des clés indispensables pour créer les conditions de la performance soutenues par des comportements responsables et bienveillants en entreprise.
Elles libèrent l'audace et la prise de risque afin que chacun se responsabilise avec autonomie et maturité.
Nos interventions sont toujours bienveillantes, sincères, sans connivence et orientées résultat.
 
N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus.
 
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Articles

Le principe de neutralité religieuse en entreprise

La Cour de cassation, ce vendredi 22 Novembre 2017, s'inscrit dans la continuité jurisprudentielle initiée par la Cour de justice de l'Union Européenne, qui permet aux entreprises privées de mieux connaître le cadre juridique traitant du comportement religieux de leurs salariés. Comment ce principe fonctionne en entreprise ? Avec l'expertise de Maître Antoine Bighinatti, ce principe n'aura plus de secrets pour vous !

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