Notre ADN

Notre logo exprime notre ADN : force, justesse, pragmatisme, simplicité, éthique, droit au but
 
Exigence de résultats
Pour l'entreprise, augmentation de la productivité par le renforcement du bien-être, forte diminution des RPS et des conséquences qui en découlent : burnout, bore-out, arrêt maladie, désengagement & démission ...
Pour les collaborateurs, augmentation de l'esprit d'équipe et de l'autonomie, goût retrouvé du travail accompli, motivation accentuée et fidélisation à leur entreprise.
 
Adaptabilité de nos interventions
Nous partons 100% de VOUS, vos besoins, votre conjoncture, culture et surtout but à atteindre pour co-créer nos interventions.
Notre expertise est basée sur l’observation aigue des enjeux inter-relationnels ainsi que l'intégration de la dimension collective.
 
Pour chacune de nos missions, les 4 étapes initiales sont :
  1. analyse de vos besoins & problématiques, échange sur le cahier des charges, définition des attentes et des indicateurs de performance
  2. synthèse de nos observations et préconisations sous forme de proposition avec des options estimatives chiffrées
  3. rencontre et détermination des intervenants ressentis pour mener à bien la mission
  4. imprégnation comprenant plusieurs rencontres et entretiens avec les responsables et publics concernés
Le choix de l'intervention est du ressort de l'analyse qui émane de ces 4 étapes, pouvant ensuite déboucher sur du conseil, du coaching et/ou de la formation.
 
Variété de nos intervenants
Tous sont des opérationnels résolument orientés efficacité humaine : Executive coach, responsable formation, manager commercial, DRH, avocat & juriste en droit des entreprises et du travail, agriculteur, artistes (dessinateur, acteur, peintre & sculpteur, musicien & chanteur), membre GIGN, coach sportif, horse coach...
 
Méthodes d'intervention audacieuses
Certaines brevetées, toutes sont basées sur les fondements de la psychologie comportementale, cognitive et des théories de l’apprentissage.
Elles donnent des clés indispensables pour créer les conditions de la performance soutenues par des comportements responsables et bienveillants en entreprise.
Elles libèrent l'audace et la prise de risque afin que chacun se responsabilise avec autonomie et maturité. Nos interventions sont toujours bienveillantes, sincères, sans connivence et orientées résultat.
 
N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus.
 
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Articles

Le principe de neutralité religieuse en entreprise

La Cour de cassation, ce vendredi 22 Novembre 2017, s'inscrit dans la continuité jurisprudentielle initiée par la Cour de justice de l'Union Européenne, qui permet aux entreprises privées de mieux connaître le cadre juridique traitant du comportement religieux de leurs salariés. Comment ce principe fonctionne en entreprise ? Avec l'expertise de Maître Antoine Bighinatti, ce principe n'aura plus de secrets pour vous !

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