COACHING

Nous croyons en l'humain, à son potentiel inestimable et à la nécessité de l'accompagner.

 

Coaching individuel de dirigeant, de manager ou de collaborateur.

Objectifs : Renforcer les mécanismes de prise de décision, relever un challenge professionnel, dépasser une situation bloquante ou insatisfaisante, améliorer ses performances

Exemples d'intervention :

coaching d'un manager d'une unité de 130 personnes afin de l'aider à développer l'écoute et l'accompagnement de son équipe...
- coaching de direction afin de clarifier la vision, les valeurs et la stratégie de l'entreprise (plus de 1000 salariés).
- coaching de dirigeant en situation de crise, dans le cadre d'une fusion, nécessitant la mise en place de PSE et de la négociation avec les instantes.
- Horse coaching de managers afin de renforcer leur leadership par un travail sur l'estime de soi, de la confiance en soi et la capacité à générer le lien de confiance avec les autres.

Coaching en cohésion d'équipe 

Exemples d'intervention :

- coaching d'une équipe de 40 collaborateurs afin d'instaurer l'entraide et l'esprit d'équipe.
- coaching d'une équipe de 120 managers en situation d'accompagnement au changement.
- coaching d'équipe en situation de tension et de conflit en coanimation avec un avocat juriste spécialiste en droit du travail, une troupe de comédiens pour la mise en évidence des situations identifiées et d'un caricaturiste pour un apport bienveillant combiné avec de l'humour.
 
 
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